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举报岳阳岳通电气有限公司多处违反劳动法

发布:诺邦时讯 时间:2019-12-09 17:28

在职员工向劳动监察部门/仲裁部门投诉,现有市里管的岳通电气有限公司存在用工严重犯法事实:(一)入职八个月不签劳动合同,(二)不缴社保,(三)拖欠工资超过30天,(四)安排加班不给加班费,(五)考勤、工资、制度都密不示人并妨碍作证,投诉人要签合同、加班费后,反而逼迫离职,为难人家,对其他同事也是,撵自己妹夫陈师傅都走了,走的师傅说开办这么久应当有一大批老员工,老板说工资早准备好了,了么(故意)不发,今天你走明天你走,只好提匙(示)和请求劳动行政部门/法定机构责令整改并支付:

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(一)补签劳动合同并支付双倍工资差额29630元,法律依据:劳动合同法第82条,劳动合同法实施条例第6条,投诉人意见:先做事再给钱,所以要签合同作证据,公司不签合同逃避法律责任,任性辞退员工,劳动者有依附性从属性处于弱势,立法初衷本亦如此。为确保签劳动合同,《湖南省劳动保障监察条例》规定:“第六条 劳动保障行政部门对用人单位招用人员的情况实施监察,重点监察下列行为:(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同;第二十九条 用人单位有本条例第六条第(一)项至第(八)项所列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正。第(九)项规定情形的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以二千元以上二万元以下的罚款。” 诺邦时讯http://www.nuobang.cc/

(二)补缴社保并要罚款,法律依据:劳动法第72条,社会保险费征稽暂行条例第23条,投诉人意见:都不缴社保,又要人长期做,老了怎么办?为确保缴纳社保,《劳动监察条例》规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。” 新西兰留学http://www.unitic.cn/

(三)及时发工资并支付25%补偿金1050元,法律依据:劳动法第91条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条,投诉人意见:占用工资周转已经构成犯法并损害他人,不交伙食费小孩在学校就要饿肚子,老人也要饿肚子,不缴电费停电损坏冰箱,诺邦时讯nuobang.cc,从来没见过这么拖的,影响世道人心。为确保及时发工资,劳动和劳动合同两部法规定:如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的补偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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(四)按规定足额算加班费并支付加班费7090元,法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《工资支付暂行规定》第13条,投诉人意见:日工资按月工资除以26天,没除以21.75天,焊工150、160已经只当得小工,讲岳阳**自控焊工22天班四千缴社保,讲最少加1.3,都被斥坏了规矩,加班不加钱,并且每周工作6天,这实际上是一个加班的条款证据。为确保足额支付加班费,劳动和劳动合同两部法规定:单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。 银价网 http://www.yinjiaw.cn

(五)被投诉人承担考勤和工资举证不利的责任,法律依据:《工资支付暂行规定》第6条第3款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1和4项,投诉人意见:讲话又变、发信息又用黑科技软件刷,一拖再拖,不给钱月底签字给个考勤和工资明细也好。 诺邦时讯http://www.nuobang.cc/

上述事实的有关证据,现保存在被投诉人办公室。请求劳动监察支队/劳动仲裁院帮助劳动者迅速处理此事。

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证据:考勤、工资记录

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